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              新聞中心

              2020屆“新風動力”設備事業部管培生正式上場!

              日期:2020-07-12
                  “國以才立,業以才興”,引進并留住人才,用好現有人才,是亙古不變的道理,天順風能集團重視人才培養,關注員工的成長和學習進步,倡導員工不斷學習、擁抱變化。我們選拔優秀的應屆畢業生,通過系統化的職業訓練,輪崗實習,定崗深耕的培養,加快成長速度,提高留存率,為公司業務的快速發展和擴張提供人才儲備。

                 
                  2020年7月2日,天順風能設備事業部第一屆管培生培訓隆重舉行,旨在為管培生提供一個施展才華的舞臺,讓夢想從這里起航。


                  追風起航  不負青春


                  8名風華正茂、剛出校門的年輕人齊聚一堂,與事業部各條線領導進行了面對面的溝通和交流。


                  大咖面對面  迎新座談會


                  會上,陸上風塔業務中心副總裁王總首先代表事業部總裁陳總對8名管培生的到來表示歡迎并提出了兩點期望和要求:


                  1.要求管培生從現在開始樹立良好的工作觀,利用這次學習的機會,學習企業運轉及崗位專業知識,將學校學到的知識結合企業實戰進行快速轉換;從頭開始,從新出發。


                  2.強調天順是一家好公司,是一家成長型,快速發展的企業。期望管培生們能抓住機會,實現職業發展。


                  其次,綜合管理中心史總對管培生的培養機制向與會人員進行了解讀。我們從組織保障,師資力量保障,管培生日常管理保障及人事行政服務保障分別進行了策劃。期望本屆管培生能在我們設定的跑道上,沖破每道關卡奔向終點,努力綻放自己。


                  再次,太倉工廠總經理蔡總帶來了一場精彩的“我在天順成長記”的演講。以自己切身發展經驗給出了三點建議:一是成功沒有捷徑,基本功一定要打扎實,要勤學苦干加巧干;二是任何事情要做計劃并對自己進行考評和反思,提升績效意識和能力;三是思維層次上,我們要將自己定位在上兩個層次去考慮問題,逐步提升多維度思考的能力。


                  同時,風電海工業務中心郭總、技術質量中心喬總、財務管理中心史總也分別與管培生進行了深度交流。郭總表示,我們要進行充分的市場調研,內外部環境分析,結合公司戰略發展的規劃制定發展策略,確保公司業務穩健上升。喬總從技術質量中心部門提出了一些建議,一是要認真對待每一項工作,遇到問題不要想當然或自己琢磨,先聽聽導師意見;二是提升以問題解決為導向的溝通能力,尤其是逆境溝通能力;三是要學會情緒調節,壓力疏導,提高抗壓能力,四是要嚴肅謹慎,加強責任心,實現自我驅動。史總強調集團目前正在進展的業財融合是非常重要的一件事,任何業務環節都不能跟財務管理相脫離,大家不能忽視財務思維的訓練。


                  雙向交流  參觀工廠


                  8位管培生分別詳細地介紹了自己,并與參會的條線領導進行了交流互動,對自己感興趣的問題向與會領導進行了提問并得到了耐心的解答。在持續1個半小時的座談會中,領導與管培生們加深了彼此的認識。


                  會后,在制造技術周經理的帶領下,同學們興致勃勃地參觀了生產車間,了解塔筒制造的全過程。


                  此次“新風動力”管培生項目,為公司發展注入了新鮮活力,希望管培生以此為起點,堅定目標,勇往直前,以嚴格的標準要求自己,努力成長為一名真正的天順人,為公司的發展壯大貢獻自己的力量!

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