岗位要求：

1、独立完成个税筹划事务、薪酬核算与发放、福利业务操作细则制定与优化、SOP编写。
2、独立完成内部薪酬和福利调研，定期提报薪酬、福利激励有效性分析报告。
3、根据薪酬、福利管理制度和规则，独立完成薪酬、福利评审。
4、独立完成薪酬核算与发放、个税申报、个税筹划、工资总额清算等常规事务性工作；独立解决福利体系执行中存在的常规问题。
5、独立完成人工成本预算/决算编制及分析报告等常规事务性工作。
6、独立完成基于人工成本分析模型完成评价及分析，并据此进行人工成本预警，编制人工成本管理报告。
7、独立完成绩效管理制度及相关指引/工具的优化。
8、针对绩效管理过程及绩效体系执行中存在复杂问题提供系统性解决方案。
9、识别战略与业务需求，引进与推广新的绩效管理实践、工具和方法。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类专业优先。
2、3年及以上人力资源管理工作经验。
3、能力素质要求：
（1）结果导向：以结果作为衡量工作成效的重要依据，面对挑战与困境也能够一贯地达成绩效。
（2）有效沟通：能够采用多样化沟通方式与不同人沟通交流，通过说服与影响获得他人的支持与承诺。
（3）灵活学习：主动通过多渠道广泛汲取知识与信息，将成功和失败都当做学习的源泉，学以致用。

岗位职责：

1、搭建并完善职业发展体系，建立健全职业发展相关制度及流程，推动并监督制度有效执行。
2、建立并完善人才标准及评价体系管理制度及流程，推动公司内部评价中心及测评师队伍建设与发展，监督人才标准及评价体系的有效执行。
3、结合公司战略需求及业务发展需要，开展管理类员工及其人才储备或关键岗位人才的选用育留等工作规划并落实实施。
4、根据人力资源规划和工作分析的要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作，满足公司对人才引进和人员配置的需求。
5、基于公司战略和人力资源策略，制定培训计划，开展培训预算与费用管理，制订优化培训管理制度，统筹各类学习资源，构建完善学习平台。
6、基于公司战略规划及业务发展目标，根据人才发展及课程体系建设需要，熟练掌握多种课程开发方法论，开展课程开发并输出课程成果。
7、基于学习项目设计与效果转化需要，开展培训运营活动并对学习发展项目的交付、评估、影响力分析和结果分析，提升培训运营效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类专业优先。
2、3年及以上人力资源管理工作经验。
3、能力素质要求：
（1）结果导向：以结果作为衡量工作成效的重要依据，面对挑战与困境也能够一贯地达成绩效。
（2）有效沟通：能够采用多样化沟通方式与不同人沟通交流，通过说服与影响获得他人的支持与承诺。
（3）灵活学习：主动通过多渠道广泛汲取知识与信息，将成功和失败都当做学习的源泉，学以致用。